Tänä naisten kuukautena Globe Groupin naisjohtajat jakavat näkemyksensä edustuksesta työpaikalla ja ainutlaatuisista johtamistyylistä, murskaavat stereotypioita ja ajavat muutosta yritysmaailmassa.
jeesus is dead koko elokuva
Miesvaltaisessa televiestintäteollisuudessa Globen kaupallinen johtaja Issa Guevarra-Cabreira on varteenotettava voima. Hän tuo intohimoisesti sydäntä ja tarkoitusta työhönsä. Hänen dynaaminen johtajuutensa yhdistää täydellisesti voimaantumisen ja tahdin asettamisen varmistaen, että hänen tiiminsä tuntee olevansa tuettu ja kannustettu menestymään.
”Globen ylimmässä johtoryhmässä naisia on erittäin paljon. Ja tämä, jonka haluaisin ajatella, on se, mikä on tehnyt Globesta hyvin erilaistuneen vuosien varrella, ja se tulee itse asiassa ajamaan erilaistumistamme monien vuosien ajan, kun keskitymme filippiiniläisten elämään emmekä vain parhaan teknologian tuomiseen heille, hän sanoi. .
Diversityllä on myös kova puolestapuhuja Martha Sazonissa, GCashin toimitusjohtajassa. Sazon uskoo vakaasti, että enemmän naisia organisaatiossa johtaa parempiin tuloksiin, koska se edistää luovuutta ja innovaatioita. Hän mainitsi, kuinka naisten läsnäolo työpaikalla luo visuaalisen vihjeen tuleville sukupolville, mikä puolestaan antaa nuorille tytöille mahdollisuuden kuvitella itsensä samanlaisiin rooleihin kasvaessaan.
' On tärkeää, että työpaikalla on naisia, koska monimuotoisuus johtaa parempiin tuloksiin. Ja olemme nähneet sen täällä GCashissa. Näin saamme hyötyä naisten luovuudesta, innovaatioista, puhumattakaan siitä, että naiset ovat luonnollisia ongelmanratkaisijoita. Ja mikä tärkeintä, tarvitsemme lisää naisia työpaikoille myös tulevia sukupolvia varten. Normalisoi, että työpaikalla on enemmän naisia. Joten lapset, kun he näkevät naisia siellä, he tietävät, että he voivat myös olla sellaisia kasvaessaan. Tämä auttaa tyttöjä unelmoimaan paremmin', sanoi Sazon, joka johtaa yritystä, jossa 46 prosenttia on naisia.
Toinen nainen, joka ymmärtää edustuksen merkityksen huomisen johtajille, on Minette Navarrete, Kickstart Venturesin perustaja ja puheenjohtaja.
”On tärkeää nähdä johtajan roolissa joku, joka muistuttaa sinua itsestäsi. On myös tärkeää jakaa monenlaista naisjohtajuutta ja jättää ihmisille tilaa olla aito, olla todellista ja olla tehokkaita parhaalla tavalla, hän kertoi. Navarrete käyttää tiimiään johtaessaan meritokratiaa, yhteistyötä ja horjumatonta sitoutumista yrityksen arvoihin.
Peloton johtaja Yoly Crisanto, Globe Groupin kestävän kehityksen johtaja ja viestintäjohtaja, korosti häiriöiden merkitystä. Hän viihtyy haastamalla status quon ja inspiroimalla muutosta muissa.
”Tykkään luoda asioita ihmisten kanssa, saada ideoita toisiltaan ja oppia toisiltaan. Lisäksi olen häiritsevä. Joten kyseenalaistan status quon ja muutan myös muita ihmisiä', sanoi Crisanto ja lisäsi, että luomisprosessi muiden ihmisten auttamiseksi on hänen motivaationsa lähde.
Mharicar “Cai” Castillo-Reyes, Asticom Group of Companiesin toimitusjohtaja, mainitsi puolestaan sellaisen työympäristön luomisen tärkeyden, joka edistää työntekijöiden menestymistä ja kasvua.
'Johtajina meidän tehtävämme on innostaa, motivoida, kehittää ja voimaannuttaa ihmisiä ja viljellä ympäristöä, jonka avulla he voivat innovoida ja ratkaista ongelmia henkilökohtaisten arvojensa ja tarkoituksensa mukaisesti', sanoi Reyes, joka on ohjannut Asticomia kasvuun viiden hengen yritys nykyiseen 5 000 työntekijään.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden vankkumaton kannattaja on myös Marisalve Ciocson-Co, Globe Chief Compliance Officer, SVP – Law and Compliance ja Assistant Corporate Secretary, joka johtaa sydämellään ja asettaa etusijalle myötätunnon, aitouden ja vilpittömyyden.
kuinka vanha bea alonzo on
'Historia kertoo naisista, jotka voittivat taisteluita, toivat edistystä ja rikkoivat esteitä. On välttämätöntä, että naiset ovat hyvin edustettuina organisaatiossa. Ja uskon, että Globe on pystynyt siihen, hän sanoi.
Rizza Maniego-Eala, Globen vauhtia säätelevä ja muuttava talousjohtaja, sanoi, että naisten edustus työpaikalla hyödyttää sekä liiketoimintaa että yhteiskuntaa.
”Uskon, että sukupuolten tasa-arvo merkitsee parempaa maailmaa kaikille. Se tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia sekä miehille että naisille, jotka antavat yksilöllisyytensä tai yksilölliset taitonsa monille ihmisille”, hän sanoi. Hän mainitsi miesten tarpeen tehdä muutoksia, jotta 'heidän tyttärillään, vaimoillaan tai siskollaan on mahdollisuus kilpailla, osallistua ja todella olla läsnä työpaikalla'.
Globe Chief Customer Experience and Transformation Officer Rebecca Eclipse on juhlinut Globen sukupuolineutraalia lähestymistapaa koko 28 vuoden ajan yrityksen palveluksessa.
”Globe ei ole koskaan erottanut sukupuolta – sillä ei ole ollut merkitystä tehtäviä ja ylennyksiä koskevissa keskusteluissa alusta alkaen. Kyse ei ole miehistä tai naisista, vaan jokaisesta henkilöstä, joka välittää tarpeeksi osallistuakseen tuottaviin keskusteluihin ja puolustaakseen asiakasta', sanoi Eclipse, jonka johtamistyyli perustuu arvoon, yhteisvastuullisuuteen ja tiimityöskentelyyn.
Globen omistautuminen sukupuolten tasa-arvoon ja naisten vaikutusvallan lisäämiseen näkyy sen työntekijöiden koostumuksessa, sillä 52 prosenttia sen johtajista on naisia. Nämä kunnioitusta herättävät naisjohtajat eivät vain jätä lähteviä jälkiä, vaan myös rohkaisevat tulevia sukupolvia murtamaan esteitä ja pyrkimään osallistavampaan maailmaan.
Lisätietoja Globesta on osoitteessa www.globe.com.ph .