Joten haluat työskennellä Googlessa

Straits Times / Asia News Network

SINGAPORE - Google on vuodesta toiseen luokiteltu parhaaksi yritykseksi, jolla työskentelee. Tämä ei ole tuskin yllättävää, kun otetaan huomioon korkeat palkat ja edut, kuten osakeoptiot, hierontahuoneet, lepotuolit, pesulapalvelut ja kampaajat sekä autosi mekaniikka paikan päällä.

Tekniikan jättiläinen vastaanottaa yli miljoona työpaikkahakemusta vuodessa. Loppujen lopuksi vain muutama tuhat tekevät leikkauksen.

Tällä hetkellä Googlella on maailmanlaajuisesti 114 000 työntekijää, ja Singaporen toimistossa on 1 500.

Joten mitä Google-työntekijäksi tuleminen vaatii, kuten Googlen työntekijöitä kutsutaan?”Super Mario” -kasetti myytiin videopelien ennätykseksi 1,5 miljoonaa dollaria Google AR ‘Measure’ -sovellus muuttaa Android-puhelimet virtuaalisiksi mittanauhoiksi Salauslaitos, joka käyttää 3800 PS4: ää, suljettiin Ukrainassa väitetyn sähkövarkauden vuoksi

dennis padilla ja julia barretto

Entä jos pystyt vastaamaan yhteen Google-kuuluisista aivotyyleistä? Kokeilijat, kuten kuinka monta lentokonetta on taivaalla juuri nyt? ja kuinka monta pingispalloa mahtuisi 747: n sisälle?

Kyle Ewing, Googlen People Operations -osaston lahjakkuus- ja tiedotusohjelmien johtaja, sanoo, että yritys on siirtynyt siitä pois ja lisäsi: Palkkaustulokseen ei oikeastaan ​​ole mitään yhteyttä.

Hän toteaa, että Google on vuosien ajan käyttänyt data-analytiikkaa selvittääkseen, kuinka palkata oikean istuvuuden omaavia ihmisiä. Ajan myötä on kehittynyt monia näkökohtia ... Arvioimme ja testaamme jatkuvasti prosessiamme.

Joten onko korkeakoulututkinnon suorittaminen laskenut? Hän toteaa selvästi, että Googlen hyvien palkkausten ja yliopistojen välillä ei ole korrelaatiota tai heidän keskiarvonsa.

Google palkkaa nyt monenlaisia ​​yliopistoja, hän sanoo, mukaan lukien monet työntekijät, joilla ei ole tutkintoja.

kuinka löytää Facebook-kavereita Twitterissä

Hän toteaa, että Google on palkannut myös enemmän ihmisiä aliedustetuista ryhmistä.

Esimerkiksi viime vuonna naisten teknologiapalkkaukset maailmanlaajuisesti kasvoivat 25,7 prosenttiin, mikä merkitsee palkkojen jatkuvaa kasvua vuodesta 2015 lähtien, jolloin se oli 22,1 prosenttia.

Ei-teknisten naisten palkkaaminen Yhdysvalloissa kasvoi viime vuonna 51,6 prosenttiin, mikä on 6,4 prosenttiyksikköä enemmän kuin edellisenä vuonna.

Hän korosti, että tutkimukset ovat osoittaneet, että yritykset rakentavat parempia tuotteita saamalla tiimejä, jotka tulevat eri taustoista ja erilaisista näkökulmista.

Kysymyksiä ja vastauksia

Q Google kehittää todella hienoja tuotteita. Etsitkö varmasti työntekijöitä, joilla on korkeat tai poikkeukselliset kyvyt?

V Odotamme todella arvioivan jonkun kykyä tehdä työtä, johon palkkaamme hänet.

Katsomme yleistä kognitiivista kykyä - tämä on kykysi ratkaista ongelmia. Tällä ei tarkoiteta kykyäsi vastata näihin aivoriisiin, kuten kuinka monta pingispalloa mahtuu 747: ään tai kuinka monta lentokonetta on ilmassa kerrallaan. Mutta haluamme ymmärtää: Kuinka selviydyt ongelmista? Minkälaisia ​​kysymyksiä pyydät päästäksesi ongelman ytimeen? Se on todella avain ongelmanratkaisuun.

Google on kiinnostunut kyvystäsi oppia ja kyvystä käsitellä lennossa ja koota yhteen erilaista tietoa.

K Entä työhön liittyvä kyky - pystyykö joku tekemään työtä, jota varten palkkaat?

A Kyllä, työhön liittyvä tieto on annettu. Tarkastelemme pätevyyttäsi - jos sinulla on sellainen, joka liittyy työhön, jota palvelemme. Mutta mikä tärkeintä, haluan tietää, miten käytät niitä kurssiltasi poimittuja taitoja. Otetaan joku tietojenkäsittelytieteen tutkinto - monet ihmiset ymmärtävät sen taustalla olevan teorian. Mutta meitä kiinnostaa se, voitko soveltaa tietojenkäsittelytaitoja ongelman ratkaisemiseen.

Q Google korostaa johtajuuden merkitystä. Kuinka hakija voi osoittaa sen?

V Tämä ei tarkoita, että sinun on pitänyt johtaa tiimiä. Mitä etsimme, onko sinulla johtava johtajuus?

u tube nälkäinen syyrialainen vaeltaja

Osoitatko ominaisuuksia ja taitoja, jotka osoittavat, että voit johtaa ilman auktoriteettia, jotka osoittavat, että sinulla voi olla idea ja taitoa viedä sitä eteenpäin? Pystytkö johtamaan ilman auktoriteettia?

Googlella on melko tasainen rakenne ... tarvitsemme ihmisille aloitteellisuutta ilmaista ajatuksensa ja nähdä, miten ne voidaan toteuttaa.

Se on luonnollinen halu haluta tehdä muutoksia ja innostaa muita ihmisiä tulemaan kanssasi. Se on synnynnäinen johtajuus vs. johtajuus, joka myönnetään, koska tämä on sinun kantasi.

K Entä Googleyness, johon kaikki viittaavat?

A Tiedän, että siinä on paljon hämmennystä, mutta kyse on todella - oletko älyllisesti utelias? Voitteko menestyä epäselvyyksien keskellä? Onko sinulla todellinen halu vaikuttaa? Työskenteletkö hyvin joukkueessa?

Vuosien varrella olemme huomanneet, että nämä ovat ominaisuuksia, jotka tekevät ihmisestä menestyneimmän Googlessa. Kirkkaat epäselvyydet ja älyllinen uteliaisuus ovat kaksi, jotka todella erottuvat.

K Kuinka arvioit näitä ominaisuuksia ja ominaisuuksia, mukaan lukien Googleyness?

V Tätä varten ei ole kynän ja paperin testiä. Pohjimmiltaan annat heille skenaariokysymyksiä, käyttäytymiskysymyksiä. Voimme esimerkiksi pyytää hakijoita kertomaan meille vaikeasta elämästä, mitä he oppivat siitä ja miten he selvisivät sen? Tai noin aikaa he ottivat riskin ja epäonnistuivat.

iso talo 8 lähitaistelukiinnike

Tämä jäsennelty haastattelutapa on ollut erittäin onnistunut, ja se on auttanut meitä tunnistamaan ihmiset, jotka voivat menestyä täällä Googlessa.

K kuka kysyy nämä kysymykset ja arvioi vastaukset?

Google käyttää palkkauspaneeleja, mukaan lukien monet sen työntekijät, haastatellakseen hakijoita.

Aiemmin käytimme useita haastatteluja ennen kuin päätimme henkilöstä, mutta vuosien varrella analytiikan avulla yritys on todennut, että neljän haastattelun jälkeen he eivät saavuta paljon suurempaa luottamusta siihen, onko haastateltava sopiva tehtävään.

Tämän seurauksena olemme rajoittaneet haastattelujen määrää, jonka olemme tehneet ehdokkaalle.

K Entä harjoittelupaikat? Voiko se johtaa työpaikkaan Googlessa?

Google on tunnettu siitä, että hänellä on yksi halutuimmista harjoitteluohjelmista maailmanlaajuisesti. Saimme tänä vuonna yli 100 000 hakemusta.

Ja jos sinut valitaan, se on todellista työtä. Ei kahvia tai kopioiden tekemistä. Harjoittelijat saavat todellista työtä todellisilla määräajoilla ja odotuksilla.

Heitä kannustetaan puhumaan kokouksissa, puolustamaan työtä ja tulemaan tärkeä osa tiimiä. Niiden odotetaan osallistuvan ja vaikuttavan.

Heille ei taata työpaikkoja, mutta heillä on hyvät mahdollisuudet saada kokopäiväisiä työpaikkoja yrityksessä.

Katsomme harjoittelijaohjelmamme olevan paras kokopäiväisten kykyjen lähde. Toivomme, että jokainen hyvin menestyvä harjoittelija voi löytää kokopäiväisen mahdollisuuden Googlesta.

Harjoittelijoiden muuntaminen (harjoittelijan palkkaaminen kokopäiväisenä työntekijänä) tapahtuu paljon nopeammin kuin keskimääräisen hakijan palkkausaste.

Tietoja Kyle Ewingista

Rouva Kyle Ewing johtaa Googlen lahjakkuus- ja tiedotusohjelmaryhmää, joka on sijoitettu Googlen seuraavan sukupolven kampuksille, teollisuudelle ja tutkimusryhmille.

Hänen tiiminsä perustuu yli 30 toimistoon maailmanlaajuisesti ja vastaa kaikista Googlen lähtötason palkkaamis-, työharjoittelu-, oppisopimus- ja residenssiohjelmista.

Se keskittyy yhteydenpitoon, kasvamiseen ja palkkaamiseen ihmisille, jotka ovat olleet historiallisesti aliedustettuina teknologiateollisuudessa.

siitä lähtien kun löysin sinut teleserye

Rouva Ewing johtaa myös Googlen työllistämismerkkiä ja palkkaa toimia edustavamman työvoiman rakentamiseksi.

Ewing opiskeli saksaa ja kirjanpitoa Kalifornian yliopistossa Los Angelesissa. Hän aloitti uransa julkisessa kirjanpidossa, ennen kuin hän aloitti 12 kuukauden roolin urakoitsijana Googlessa vuonna 2006.