AGEISM määritellään stereotyyppiseksi teoksi ja syrjitään yksilöitä tai ryhmiä heidän iänsä perusteella.
Seksismin ja rasismin haitallisten käytäntöjen mallina syntynyt ageismi kohdistuu ensisijaisesti ihmisiin, jotka ovat ohitse nuoruutensa. Maassamme heitä kutsutaan nuoremmiksi, vanhuksiksi tai ukkosiksi (näytelmä filippiiniläiselle sanalle matanda tai vanha).
Ennakkoluulo kronologisesti haastettua (vanhuksille tarkoitettua poliittisesti oikeaa termiä) kohtaan tuntuu eniten työpaikalla.
Äiti Villania ja Drew Arellano Baby
Tämän käytännön minimoimiseksi, ellei lopeta, kongressi hyväksyi äskettäin lakin, joka tunnetaan nimellä Anti-Age Discrimination in Employment Act, joka odottaa nyt presidentti Aquinon allekirjoitusta.Ayala Land sementin jalanjälki kukoistavassa Quezon Cityssä Apila-lehti: Metro Manilan pohjoinen portti Miksi rokotusten määrä saa minut nousemaan osakemarkkinoista
Toimenpide kieltää mielivaltaisten ikärajoitusten asettamisen työssä ja edellyttää kaikkien työntekijöiden ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua iästä riippumatta korvausten, etuuksien ja muiden siihen liittyvien mahdollisuuksien suhteen.
Työnantajan on laitonta tulostaa tai julkaista missä tahansa muodossa, mukaan lukien Internet, kaikki ilmoitukset työstä, jotka viittaavat mieltymyksiin, rajoituksiin, eritelmiin ja ikään perustuvaan syrjintään.
Poikkeukset
Laissa kielletään myös työnantaja vaatimasta iän tai syntymäpäivän ilmoittamista hakuprosessin aikana, hylkäämästä työhakemuksia henkilön iän takia ja syrjimällä henkilöä hänen työsuhteensa ehdoista ja ehdoista iän vuoksi.
Lain ensisijainen tavoite on pakottaa työnantajat tarkastelemaan työnhakijan pätevyyttä ja pätevyyttä hänen ikänsä sijaan.
Tätä vaatimusta sovelletaan kaikkiin yksityisiin ja julkisiin työnantajiin, mukaan lukien paikallishallinnon yksiköt, urakoitsijat ja voittoa tavoittelemattomat yksityiset laitokset tai järjestöt.
Laskussa tunnustetaan kuitenkin, että on tapauksia, joissa henkilön ikä on otettava huomioon määritettäessä hänen pätevyyttään työhön tai jatkuvaan oleskeluun työpaikalla.
Työnantaja saa siis asettaa tiettyjä ikävaatimuksia, jos se on vilpittömässä mielessä ammatillinen pätevyys, joka on kohtuudella välttämätöntä yrityksen normaalissa toiminnassa, tai jos erottaminen perustuu muihin kohtuullisiin tekijöihin kuin ikään.
Lisäksi ikärajoitukset ovat sallittuja, jos ne ovat vilpittömässä mielessä olevan ikääntymisjärjestelmän mukaisia, joiden ei ole tarkoitus rikkoa laskun tarkoitusta.
Filippiinien koripalloliiton Hall of Fame
Syrjinnän kieltoa ei myöskään sovelleta, jos toiminnan tarkoituksena on noudattaa rehellisen työntekijän eläkkeelle siirtymisen tai työntekijöiden vapaaehtoisen varhaiseläkejärjestelyn ehtoja, jotka täyttävät työsäännökset.
Syntymäpäivät
Kuten muutkin työlait, myös työ- ja työllisyysministeriön (DOLE) on laadittava lakiehdotuksen tavoitteiden toteuttamiseksi tarvittavat säännöt ja määräykset. Jos toimenpide saatetaan lain voimaan, sillä on merkittävä vaikutus työnantajien palkkaamiseen ja työllistymiseen, ja se voi siksi vaatia heitä tekemään joitain muutoksia prosesseissaan.
Ensinnäkin kielto vaatia työnhakijoita kirjoittamaan ikä tai syntymäaika hakulomakkeisiin voi aiheuttaa ongelmia työnantajille.
Huomaa, että työlaki ei terveydellisistä tai fyysisistä syistä salli alaikäisten työskentelyä tietyissä töissä. Työnantaja, joka työllistää tahattomasti alaikäisen, joka ei etsi ikäänsä kiellettyä työtä, voi joutua vaikeuksiin, jos virhe havaitaan myöhemmin tai jos työpaikalla tapahtuu jotain vikaa.
Lisäksi, jos työnantaja haluaa tehdä hakijan taustatarkastuksen lainvalvontaviranomaisilta, tiedon puute hänen syntymäpäivästään saattaa vaikeuttaa prosessia, varsinkin jos muilla ihmisillä on sama nimi.
Ennemmin tai myöhemmin työntekijän ikä tai syntymäaika olisi kuitenkin paljastettava, koska nämä tiedot ovat välttämättömiä hänen rekisteröinnissään joko sosiaaliturvajärjestelmässä tai valtion palveluvakuutusjärjestelmässä.
Kuulemiset
mihin aikaan on pacquiao bradleyn taistelu
Ennen täytäntöönpanosääntöjen ja määräysten antamista DOLEn tulisi käydä perusteellisia neuvotteluja niiden työnantajien kanssa, joita ikäkielto koskee.
Siinä olisi otettava huomioon työ- tai työolojen erot yksityisissä ja valtion virastoissa, etenkin voittoa tavoittelemattomissa yksityisissä laitoksissa tai organisaatioissa, jotka toimivat tavoitteidensa luonteen vuoksi ainutlaatuisten sääntöjen tai menettelyjen mukaisesti.
apo retkeilyyhdistyksen kappalelista
Seksismin tapaan, joihinkin sosiaalisiin ja kulttuurisiin tapoihin ja perinteisiin on varmasti vaikutettava tai niihin on lisättävä tekemällä ihmisen iästä tai biologisesta kypsyydestä tekijä, joka hyväksyy hänet työhön tai jatkuvaan työhön.
Ne on ymmärrettävä menettämättä säädöksen yleistä tavoitetta.
Toivottavasti, kun lakiehdotus on vihdoin saatettu osaksi lainsäädäntöä ja sen täytäntöönpanosäännöt ja -määräykset on julistettu, se ei mene monien muiden työhön liittyvien lakien tapaan, jotka ovat pitkälti retoriikkaa ja sisältöä koskevia, mutta surkeasti puutteellisia.
On surullista, että monet lait, joilla pyritään suojelemaan ja edistämään tavallisten työntekijöiden tai työntekijöiden etuja, luovat vääriä toiveita ja suuria odotuksia aiotulle edunsaajalle vasta myöhemmin.
Lähetä kommentteja lähettämällä sähköpostia osoitteeseen [email protected]